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組織寬容失敗對員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動的視角

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組織寬容失敗對員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動的視角朱曉妹中國經(jīng)濟出版社9787513666176全新正版

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組織寬容失敗對員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動的視角——本書選擇寬容失敗作為切入點，從人與情境交互的視角來探討員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)問題，為內(nèi)創(chuàng)業(yè)動態(tài)影響機制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過心理安全來激發(fā)員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的過程機制，闡釋了創(chuàng)業(yè)過程中“風險”

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